Annuncio di lavoro per ABB Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi a tutta Italia

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ABB

13/05/2022 - Vi piacerebbe lavorare in ABB?

Il noto Gruppo multinazionale di ingegneria seleziona periodicamente personale per assunzioni in Italia e all’estero. Le opportunità non mancano anche per giovani da inserire in stage.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro ABB. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sulle carriere e sulle selezioni.

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IL GRUPPO
ABB – Asea Brown Boveri Ltd è una società svizzero-svedese che opera nel settore delle tecnologie per la robotica, l’energia e l’automazione. Il Gruppo è il risultato di diverse acquisizioni e fusioni societarie avvenute nell’arco di oltre un secolo, che hanno portato, nel 1988, all’unione tra le aziende elettrotecnice ASEA e BBC (Brown Boveri & Cie). Oggi il Gruppo ABB è attivo in più di 100 Paesi del mondo e conta circa 105mila dipendenti. Opera attraverso 5 divisioni principali, Electrification, Industrial Automation, Motion, Robotics & Discrete Automation e Power Grids, ed è presente anche in Italia, dove ha sede principale a Sesto San Giovanni (Milano).

ABB OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA
Durate l’anno ABB offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Generalmente cerca candidati a vari livelli di carriera, sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza. Il principale canale di inserimento per questi ultimi sono i tirocini.

Al momento, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte per lavorare presso le sedi italiane del Gruppo. Si cercano vari profili per assunzioni in Campagna, Lombardia, Liguria, Veneto, Lazio, Toscana e altre sedi sul territorio nazionale.

Gli interessati alle opportunità di impiego ABB possono valutare le selezioni in corso. Ecco un elenco delle offerte di lavoro, per le quali è possibile candidarsi:

BERGAMO

Ability Marketplace Specialist;
Global Product Specialist;
Internship – Material Testing Specialist;
Internship – Testing&Laboratory Specialist;
Internship SW engineer;
R&D Firmware Engineer;
R&D Senior Hardware Engineer;
R&D Software Engineer;
Real estate and future of work – Internship;
Sales Planner;
Sustainability Internship;
Technical Training Specialist;
Testing & Laboratory Technician.
DALMINE (BERGAMO)

Associate Project Manager;
Business Health, Safety and Environment Manager;
Environmental Sustainability Specialist;
Information Systems Specialist;
Internship – Documentation Specialist;
Internship – Product Marketing Specialist;
Internship Financial Analyst – Business Control Support;
Material Planner – Internship;
Material Planner;
Service Sales Support Specialist.
FROSINONE

Internship Buyer;
Internship in facility Department;
Maintenance Team Leader;
Maintenance Worker;
Product Engineering Specialist;
Quality Assurance – Internship;
Shift Supervisor.
TERRANUOVA BRACCIOLINI (AREZZO)

Continuous Improvement Manager;
Customer Support Specialist;
Firmware and Software Tester;
Global Category Manager;
Grid Standard Engineer;
Internship – HR Operation Specialist;
Junior Analyst Operations;
Junior Component Quality Specialist;
Master Scheduler;
Power Electronic FW Developer;
Production Development Engineer;
Production Scheduler;
Production Supervisor;
PTH Process Engineer;
R&D Engineer – Power Electronics DSP;
R&D Engineer Embedded Software;
R&D Firmware Engineer;
Senior Production Scheduler;
Senior R&D Product Engineer;
SMT Process Engineer;
Testing Engineering Manager;
Warehouse Process Engineer.
SANTA PALOMBA (ROMA)

Digital Technology Analyst;
HR Internship;
Internship – Procurement;
Material Planner;
Production Development Technician;
Production Specialist.

SESTO SAN GIOVANNI (MILANO)

Business Analyst (Quote);
Cluster Lead – ABB Way Finance Transformation Program;
Cybersecurity and Information Security Manager;
Digital Workplace Project Manager;
Internship – Customer Support;
Internship – Documentation Specialist;
Internship – Product Marketing Specialist;
IS Functional Analyst – Vistex/Sales and Marketing;
Marketing Specialist – Maternity Leave;
Product Marketing Specialist- Switches & Fusegear;
Project Engineer;
Regional Digital Lead & Solutions Consultant – Central & Southern Europe;
Sales Specialist – Autonomous Mobile Robots;
Salesforce Developer;
Technical Sales Support Specialist.
VITTUONE (MILANO)

Field Service Engineer;
Fusion Data Architect;
Fusion IS Compliance Lead;
Internship – Electronic Designer;
Internship – Procurement Specialist;
Internship – Quality Assurance;
Internship – R&D Associate Engineer;
Internship – R&D Associate Engineer;
Internship – R&D Test Engineer;
Internship – R&D Test Engineer;
Internship Digital Business Process;
Internship Global Product Specialist;
Internship Marketing Specialist;
IS Solution Architect Salesforce;
IS Solution Architect-P&L domain;
Location HR Business Partner & Internal Communication Specialist;
Material Planner;
Product Owner – Smart Home Digital Services;
R&D Electronic Engineer;
R&D Test Engineer;
Research & Development Principal Engineer;
Sales Specialist OEMs Segment;
Sales Specialist;
Technical Sales Support Specialist.
ALTRE SEDI

Area IT&IS Manager Italy – Genova;
Area Sales Manager Central-South Italy – Santa Palomba (Roma), Casalnuovo (Napoli);
Area Sales Manager Northern Italy – Sesto San Giovanni (Milano), Bergamo;
Associate Project Manager – Lucca;
Business Controller – Sesto San Giovanni (Milano), Ossuccio (Como);
Commissioning Engineer – Genova;
Contract Administrator – Ossuccio (Como);
Digital Imaging Specialist – Vignate (Milano);
English/Spanish/Italian/French Speaking Order Management Specialist – Vignate (Milano);
Europe Category Manager – Casting & Forging – Ossuccio (Como);
Excitation Field Service Engineer – Sesto San Giovanni (Milano), Genova;
Global HR Coordinator & HR Executive Assistant – Sesto San Giovanni (Milano), Bergamo;
Global Product Specialist – Bergamo, Vittuone (Milano);
Internship – Material Planner – Garbagnate Monastero (Lecco);
Internship Material Planning – Vignate (Milano);
IT & Cyber Service Engineer – Genova;
Material Planner – Santa Palomba (Roma), Vignate (Milano);
Procurement Engineering Specialist – Vittuone (Milano), Santa Palomba (Roma);
Product Management Excellence Specialist – Bergamo, Sesto San Giovanni (Milano);
Quality Control Manager – Genova;
R&D Electronic Engineer – Genova, Ossuccio (Como);
R&D Web Frontend Architect – Genova;
Regional Digital Lead & Solutions Consultant – Central & Southern Europe – Vignate (Milano);
Sales Manager – Firenze;
Sales Specialist – Castel Maggiore (Bologna), Firenze, Marostica (Vicenza), Castel Maggiore (Bologna);
SAP Controlling Functional Analyst for ERP Center of Expertise – Sesto San Giovanni (Milano), Dalmine (Bergamo);
Senior Global Talent Partner – Bergamo, Dalmine (Bergamo), Sesto San Giovanni (Milano);
Senior Planning & Fulfillment Specialist – Ossuccio (Como);
Service Sales and Technical Consulting Specialist – Napoli.
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ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Numerose sono anche le opportunità di impiego all’estero con il Gruppo ABB. Sono più di 2.000 le figure cercate da inserire in azienda. Si cercano Manager, Supervisori, Operai, Stagisti e altre figure, da inserire nelle aree Gestione progetto, Vendite, Service e manutenzione, Risorse Umane, Procurement & Logistics, Finanza, Progettazione ingegneristica, Ricerca e Sviluppo e in altri settori.

Sono disponibili posti di lavoro in Stati Uniti, Cina, Polonia, Norvegia, Svezia, Emirati Arabi, Canada, Germania, Svizzera, India e altri Paesi. Tra le sedi di lavoro ci sono città quali Zurigo, Los Angeles, Budapest, Oslo, Helsinki e molte altre località.

AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare nel Gruppo ABB significa entrare a far parte di una importante realtà internazionale, in cui mettersi alla prova e affrontare nuove sfide tecnologiche, che offre concrete opportunità di crescita e carriera sia a professionisti con esperienza che a giovani neolaureati e studenti. La politica per le Risorse Umane adottata dall’azienda è focalizzata su valori quali responsabilità, rispetto, determinazione, condivisione, integrità e sostenibilità. Caratteristiche particolarmente apprezzate nel personale sono la capacità di lavorare per obiettivi e in squadra, la leadership, lo spirito di iniziativa e l’assunzione di responsabilità. Inoltre, la società considera la diversità un valore e promuove iniziative interne atte a promuoverne la cultura e a favorire l’inclusività.

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CRESCITA E FORMAZIONE DEL PERSONALE
L’azienda favorisce la crescita personale e lo sviluppo dei collaboratori, e si impegna per fare in modo che il lavoro che svolgono sia sempre in linea con i loro interessi e le loro capacità. Per questo ha introdotto diversi strumenti, quali il Performance Development Appraisal (PDA), ovvero incontri annuali dei dipendenti con i propri responsabili per rivedere le prestazioni e definire insieme un percorso di sviluppo. I dipendenti hanno la possibilità di gestire il proprio talent profile per essere più visibili per eventuali opportunità professionali interne e possono essere promossi. ABB offre anche interessanti occasioni di mobilità ai collaboratori, mediante scambi internazionali di breve termine, che possono durare fino a un anno, o permanenze estere più lunghe, da 1 a 5 anni.

ABB investe molto anche nella formazione dei dipendenti. Prevede percorsi formativi di base rivolti a tutto il personale, quali corsi di lingua o di leadership, programmi per sviluppare le competenze tecniche e acquisire certificazioni, e percorsi di sviluppo manageriale.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO PER I GIOVANI
ABB offre diverse opportunità ai giovani, sia agli studenti e che ai neolaureati. Per i primi sono disponibili borse di studio, stage, apprendistati e lavori estivi, che possono durare da due mesi a due anni, in oltre 100 paesi. É infatti possibile partecipare a SCOUT, l’esperienza di stage e tesi in ABB Italia che consiste in un programma di 6 mesi dove gli studenti potranno partecipare a eventi di orientamento, formazione e networking. É invece dedicato specificatamente alle studentesse di ingegneria il Sustainable Talent Program, un percorso di mentoring volto a fornire strumenti pratici di orientamento al lavoro.

Per i neolaureati ABB propone invece le seguenti iniziative:

Global Early Talent Program, un progetto internazionale nelle aree Finanza e Sistemi Informativi. L’iniziativa di suddivide in 3 step, che prevedono un’iniziale incarico di sei mesi nel paese d’origine come introduzione alla funzione scelta (Finanza o Sistemi Informativi) all’interno del business di riferimento, seguito da sei mesi all’estero. Al termine del primo anno i candidati torneranno nel Paese di partenza, per un periodo che può variare dai sei a dodici mesi, nel business iniziale ma in un ruolo diverso. Possono partecipare al programma i neolaureati con una laurea specialistica in una disciplina pertinente e una comprovata esperienza accademica, con padronanza della lingua inglese e ottime doti comunicative;
ABB Discovery, il programma di rotazione per giovani talenti orientato al business, della durata di 18-24 mesi e suddiviso in 3 o 4 rotazioni in ruoli nell’ambito vendite, product management, operations, lean manufacturing, supply chain, service e altri. Il percorso è destinato sia ai laureati (laurea o master) con un background in ingegneria/STEM che ai candidati per altre funzioni, come finanza o marketing;
ABB Global Robotics & Discrete Automation Trainee Program, per coloro che sono interessati alla collaborazione uomo-macchina o all’automazione delle macchine, ABB ha pensato un programma di 18-24 mesi, al termine del quale è prevista l’assunzione in azienda;
Excelle, corsi di coaching e supporto destinati esclusivamente alle giovani donne che partecipano ai programmi a rotazione per giovani talenti (ABB Discovery).
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SETTORI DI INSERIMENTO
I nuovi assunti vengono inseriti, solitamente, nelle seguenti aree aziendali:

Acquisti e Logistica;
Amministrazione e Supporto;
Area Legale;
Audit Interno;
Finanza;
Ingegneria;
Management, Strategy & Consulting;
Produzione;
Project Management;
Qualità ed Eccellenza Operativa;
Ricerca & Sviluppo;
Risorse Umane;
Service;
Sistemi Informativi.
Sostenibilità;
Vendite, Marketing e Comunicazione.
ABB LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature per lavorare in ABB viene effettuata, generalmente, attraverso l’area riservata alle carriere del portale web del Gruppo. Dalla stessa, infatti, è possibile accedere alla pagina su cui vengono pubblicati gli annunci relativi alle ricerche in corso e rispondere online a quelli di interesse.

Per inviare le candidature online occorre essere registrati sulla piattaforma e disporre di un proprio account. In alternativa si può accedere utilizzando il proprio account LinkedIn o Google.

In qualsiasi momento è possibile modificare e/o aggiornare il proprio profilo online. Inoltre, è possibile salvare gli annunci di lavoro nella propria area personale per averli a disposizione anche in seguito, e attivare Job Alert personalizzati per ricevere avvisi relativi a nuove opportunità professionali.

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RICERCA DEGLI ANNUNCI
Per cercare le posizioni aperte è possibile utilizzare il box ‘Trova il tuo lavoro’, per effettuare una ricerca di base, o cliccare su ‘Posizioni disponibili’, accedendo all’area dedicata alla ricerca tematica degli annunci. Qui si può optare per una ricerca su base geografica delle offerte di lavoro, utilizzando la mappa delle selezioni attive e selezionando il Paese di interesse, o usare i filtri disponibili per selezionarle in base a parole chiave, sedi, aree professionali e/o ruoli di interesse.

ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per le assunzioni ABB sono strutturate in diverse fasi, che servono a sondare esperienza, capacità attitudinali e competenze tecniche dei candidati.

A seconda della posizione (junior o senior), potresti essere invitato a una prima intervista online (utilizzando le ultime tecnologie) seguita da una serie di interviste con i responsabili delle Risorse Umane e del reclutamento per approfondire il tuo background, la tua motivazione e le tue skill personali.

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CONSIGLI UTILI
Un’apposita sezione dell’area riservata al recruiting del Gruppo fornisce diversi consigli utili per candidarsi e affrontare la selezione in maniera efficace, che riassumiamo brevemente di seguito:

allegare al cv una lettera di presentazione, personalizzata a seconda della posizione, che spieghi perchè si desidera entrare in azienda e quale contributo si può dare al successo aziendale;
inviare un curriculum vitae in formato semplice e pulito, di lunghezza preferibilmente non superiore a due pagine, che riporti le informazioni personali e tutti gli elementi utili ad evidenziare le caratteristiche rilevanti per la posizione e perchè si è la persona giusta per quel particolare ruolo;
prepararsi prima per il colloquio, cercando informazioni sull’azienda e sull’area funzionale di interesse, pensando ai punti di forza da far emergere durante l’intervista e preparando alcune domande da porre al selezionatore;
presentarsi puntuali al colloquio, restare rilassati, rispondere in maniera onesta e sincera alle domande, prestare attenzione a ciò che viene chiesto, fornire degli esempi pratici e chiedere informazioni all’intervistatore relative all’azienda.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni ABB e alle offerte di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle selezioni in corso nella sezione ABB Lavora con noi del portale web del Gruppo. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi, inviando il cv tramite l’apposito form online.

Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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