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CARREFOUR LAVORA CON NOI: POSIZIONI APERTE

CARREFOUR LAVORA CON NOI: POSIZIONI APERTE

10/11/2017 -

Nuovi posti di lavoro con Carrefour.
La nota catena GDO cerca candidati con e senza esperienza per i negozi in Italia. Ecco come candidarsi per lavorare nei supermercati e in sede.
Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni di personale e sui percorsi di carriera.

IL GRUPPO

Il primo supermercato Carrefour fu aperto ad Annecy, in Francia, nel 1959. Da allora l’azienda ha conosciuto un rapido processo di crescita, divenendo uno dei principali brand nel settore della Grande Distribuzione alimentare e di beni di consumo a livello internazionale. La società francese è stata fondata da Marcel Fournier e Louis Defforey. Oggi il Gruppo è proprietario di una delle maggiori catene di supermercati, la prima per vendite e reddito in Europa. Carrefour opera in ben 30 Paesi del mondo con i propri supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. E’ presente in Italia con una rete di 1.092 punti vendita, di cui 478 diretti e 614 in franchising, e oltre 20.000 collaboratori. Opera con le insegne Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Docks market, Gross Iper.

CARREFOUR ASSUNZIONI 2018

Il Gruppo è al momento alla ricerca di diverse figure per assunzioni e stage in Italia. Gli interessati a lavorare in Carrefour possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, alle quali l’azienda offre visibilità attraverso la sezione Carrefour Lavora con noi.
Le ricerche sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati con esperienza variabile, a seconda dei ruoli, per assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Si ricercano, inoltre, diplomati, laureandi e neolaureati anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili tirocini retribuiti, per lo più con rimborso spese di 700 Euro al mese e buoni pasto, ed, eventualmente, disponibilità della navetta aziendale per raggiungere la sede di lavoro.

POSIZIONI APERTE

Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo:
– Stage vendite straordinarie, Piemonte Nichelino (TO);
– Neolaureati per Retai Academy program, percorso di formazione e assunzione, Italia;
– Tirocinio HR Assistant, Milano;
– Stage Data Analyst, Milano;
– Stage Supply Chain, Milano;
– Stage Junior Buyer, Milano;
– Stage Marketing projects, Milano.
Durante l’anno Carrefour seleziona anche Addetti Vendite, Store Manager e altri profili, da assumere nei punti vendita, anche in vista di nuove aperture.

AMBIENTE DI LAVORO

Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo
attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.

FIGURE PROFESSIONALI

Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui bayer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager. Le aree principali di inserimento sono:
– Acquisti;
– Amministrazione, Finanza, Controllo;
– Assicurazione Qualità;
– legale;
– Logistica;
– Marketing;
– Risorse Umane;
– Sistemi Informativi;
– Tecnica e Patrimonio;
– Vendite.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE

L’azienda utilizza come principale strumento per il recruiting del personale la piattaforma web riservata alle carriere e selezioni, Carrefour “Lavora con noi”, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, effettuando la ricerca degli annunci anche grazie all’utilizzo di appositi filtri quali la data di pubblicazione, il campo di attività o la tipologia di inserimento, rispendere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale anche per renderlo disponibile in vista di prossime selezioni. E’ possibile, inoltre, prendere visione di una serie di informazioni utili circa le figure professionali impiegate in azienda, il reclutamento, i piani di sviluppo carriera e formativi, e altro ancora, anche attraverso le testimonianze dei collaboratori Carrefour.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni e alle offerte di lavoro attive presso la catena francese di supermercati possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del gruppo, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.









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